كشفت وكيل وزارة الموارد البشرية والتوطين لشؤون التوطين بالإنابة، منى وليد، عن تعيين 41 مواطناً تقدّموا لمركز الفجيرة للتوطين خلال الأسبوع الماضي في عدد من الشركات الخاصة بالإمارة بوظائف متنوعة كالخدمات المصرفية والإدارية، وتم استقبال عدد من السير الذاتية التي بلغ عددها 168 لعمل مقابلات وظيفية للمواطنين الذين سيتم تعيينهم لاحقاً، بحسب الشواغر الوظيفية المناسبة في القطاعات الخاصة بالإمارة.
وأشارت إلى أن مركز الفجيرة للتوطين يقدم لـ40 طالب وظيفة في القطاع الخاص دورة تدريبية خاصة بتطوير المهارات والسلوك الوظيفي، تتضمن تعليم طالب الوظيفة وتدريبه على كيفية كتابة السيرة الذاتية وإجراء المقابلة الوظيفية، والإرشاد والتوجيه المهني.
وكان صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، قد قيّم مركز توطين الفجيرة لوزارة الموارد البشرية والتوطين ضمن أسوأ خمسة مراكز خدمة في الدولة من بين 600 مركز خدمات في 29 جهة حكومية اتحادية. وعلى إثر ذلك وجّه سموه بتغيير مدير مركز توطين الفجيرة فوراً، وبتعيين خالد الكعبي المكلف بإدارة مركز التوطين في الفجيرة لمدة شهر من أجل تطويره وتحسين خدماته المقدمة.
وقالت منى وليد: «تم إلغاء مصطلح التسجيل الإلكتروني من خلال موقع الوزارة، ويتم استقبال كل طالبي الوظائف من خارج المركز، حتى تتم العملية بشكل كامل».
وأضافت أنه «تم توجيه الفريق في مركز الفجيرة بأن يكون عملهم كموظفين شاملين بداية من استقبال طالبي الوظائف وإنهاء جميع إجراءاتهم المتبعة، كما يتم عرضهم على الباحثين القانونيين ليقوموا بتوضيح بنود العقد لهم، قبل أن يقوموا بتوقيعها لمباشرة العمل في حال لم تكن واضحة لديهم».
وأكدت أن الوزارة تقوم بتوثيق عملية المقابلة ونتائجها من قبول أو رفض مع مشاركة الشركات، مشيرة إلى أنه يتم استيضاح الشركة بأسباب الرفض، ليتم عرض كل من تم رفضه من قبل الشركات على كليات التقنية لتتم مقابلته مرة أخرى، والمقارنة بين نقاط الضعف التي وضحتها الشركة وبين الكلية ليتم تقوية هذه النقاط، سواء بدراسة اللغة لمدة ستة أشهر، أو غيرها عن طريق الدورات التدريبية.
وأوضحت أن هناك خلطاً بين دور الوزارة في التوظيف مقابل دوائر الموارد البشرية في كل إمارة، إذ تسهم هذه الدوائر في توظيف طالبي الوظائف في المؤسسات المحلية والدوائر الحكومية فيها، بينما الوزارة تعمل على البحث في الشركات الخاصة على فرص عمل مناسبة للمواطنين، لكي يسهموا في النمو الاقتصادي بالإمارة.
وتابعت أنه تم تغيير موقع مكتب المدير من منعزل إلى مكتب مفتوح بين المتعاملين، لتتم متابعة عملية تسجيل طالبي الوظيفة، وتلبية احتياجاتهم بشكل فوري دون الحاجة للانتظار، كما تمت إضافة نافذة خدمة لتصبح نافذتين، ستسهمان في تخليص المعاملات بشكل أسرع وفي وقت وجيز.
سمية الحمادي – الإمارات اليوم
