ناقش موظفو إدارة خورفكان التابعة لهيئة كهرباء ومياه الشارقة، في ورشة العمل التي نظمتها الهيئة في منطقة برج العدواني التراثية، بحضور سعادة الدكتور المهندس راشد الليم رئيس هيئة كهرباء ومياه الشارقة 45 اقتراح وفكرة مبدعة طرحها الموظفون لتحويلها لخطة عمل تهدف لتطوير المشروعات ومواجهة التحديات، ووضع فرص تحسين مستوى الأداء بخورفكان وتطوير الأهداف الاستراتيجية.
وأوضح سعادة الدكتور المهندس راشد الليم رئيس هيئة كهرباء ومياه الشارقة، أن الهيئة مستمرة في تطوير عملها والتحول الذكي في تقديم الخدمات وتطبيق أحدث تكنولوجيا من خلال الاعتماد على الأفكار والمبادرات الإبداعية التي تساهم في تطوير مجالات العمل وتحقيق الرضا الوظيفي ورضا المشتركين، وتحقيق نقلة نوعية تساهم في استمرار مسيرة الهيئة التطويرية لتضاهي المستويات العالمية في مجالات عملها.
وأشار إلى أن الأفكار التي استقبلتها الهيئة منذ انطلاق ورش العمل وجلسات التطوير المستمر تم دراستها وتحويل كثير منها لخطط عمل يتم تنفيذها على مراحل زمنية محددة، كما تم اختيار أماكن الجلسات الحوارية مع الموظفين وورش العمل بحيث تكون في أماكن مفتوحة ومعالم بارزة في مختلف مناطق إمارة الشارقة، لتحقيق أكثر من هدف تتضمن تطوير مجالات العمل وتنمية الوعي المعرفي والثقافي للموظفين بمعالم إمارة الشارقة وتاريخها العريق.
وأكد الليم أن الهيئة تعمل على استقطاب المبدعين والموهوبين، وتعمل على إعداد برامج تدريبية تنمي قدراتهم ومواهبهم الإبداعية، وذلك تنفيذاً لتوجيهات صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، بضرورة تعزيز وتدعيم الدور الإبداعي والابتكاري في كافة المجالات، وتضافر جهود الجميع.
وأكد أن الحاجة إلى أصحاب العقول المتميزة والمبدعة تتزايد بشكل متواصل ومنتظم، وتحتاج بيئة العمل باستمرار لتطوير الأفكار والمواهب للارتقاء وتحقيق النجاح.
وأضاف المهندس أحمد الملا مدير إدارة خورفكان، أن الاقتراحات والأفكار التي قدمها موظفو إدارة خورفكان خلال ورشة العمل تنوعت وشملت عدة مجالات منها تطوير الإجراءات الخاصة بتطوير مهارات الكوادر البشرية والتحول الذكي في خدمة المشتركين، وتنفيذ مشروعات مبتكرة للحفاظ على البيئة وتطوير منظومة التواصل مع الجماهير والاستمرار في تطوير بيئة العمل كما شملت عدد من المقترحات بتنفيذ وتطوير عدد من المشروعات.
وأكد ان جميع الأفكار والمقترحات التي يقدمها الموظفون خلال ورش العمل يتم تصنيفها ودراستها وتطبيق المناسب منها، وتطوير الأهداف الاستراتيجية، وفقاً لهذه المقترحات حيث شارك في ورشة العمل بخورفكان ممثلين من جميع الأقسام، وستستمر الجلسات الحوارية لتشمل جميع الموظفين من كافة الإدارات.
الشارقة 24
