افتتح معالي ناصر بن ثاني الهاملي وزير الموارد البشرية والتوطين أول مركز على مستوى الدولة للعمل عن بعد في مركز سعادة المتعاملين التابع للوزارة في خورفكان.
وقال معاليه ان نظام العمل عن بعد يتيح تأدية مهام العمل من خارج المواقع المخصصة للعمل بالمنشأة سواء بدوام جزئي او كامل وفقا لشروط التعاقد الذي يبرم بين المواطن والمنشأة المعنية والذي يخضع لقانون تنظيم علاقات العمل بالشكل الذي يكفل للطرفين حقوقهما كاملة.
واضاف ان الوزارة بصدد افتتاح مراكز اخرى للعمل عن بعد في مواقع متفرقة في الدولة بالتعاون والشراكة مع القطاع الخاص الامر الذي من شأنه توفير الفرص الوظيفية المناسبة للباحثين عن العمل خصوصا المواطنات اللواتي يسكن في اماكن بعيدة عن المدن التي تقع فيها المقار الرئيسية للمؤسسات والشركات الكبرى وهو ما ما يساعدهن على تجاوز اشكالية بعد المسافة بين موقع السكن ومكان العمل لا سيما من امارة الى اخرى.
وجاء افتتاح المركز تنفيذا لمذكرة تفاهم وقعتها الوزارة مؤخرا مع بنك الامارات دبي الوطني تم بموجبها توظيف 10 مواطنات تعملن على إنجاز معاملات المتعاملين مع /الإمارات الإسلامي/ إلكترونيا من خلال المركز الذي جهزته الوزارة .
وهنأ معاليه المواطنات الحاصلات على فرص العمل بعد ان اجتزن المقابلات الوظيفية التي اجريت لهن بكفاءة واقتدار داعيا اياهن الى اثبات جدارتهن في عملهن وتطوير مهارتهن بما يمكنهن من التدرج والتفوق الوظيفي.
واكد “على الشراكة الاستراتيجية بين الوزارة والبنك والتي اثمرت عن مذكرة التفاهم التي تعتبر نموذجا لتكامل الادوار بين مختلف الجهات للمساهمة في التحاق الموارد البشرية الوطنية بالوظائف المتوافرة في سوق العمل والاستمرار فيها.
جاء ذلك خلال لقائه المواطنات العاملات في المركز عقب افتتاحه بحضور سيف السويدي وكيل وزارة الموارد البشرية والتوطين لشؤون الموارد البشرية وعدد من المسؤولين والمعنيين في الوزارة.
وأوضح معالي ناصر بن ثاني الهاملي ” ان افتتاح المركز جاء في اطار مبادرة “التوظيف المبتكر” والتي تعتبر من بين حزمة المبادرات الخاصة بتسريع وتعزيز توظيف المواطنين والمواطنات بما يتوافق والمنهجية الجديدة التي تبنتها الوزارة للتعامل مع ملف التوطين بما يلبي تطلعات وتوجيهات القيادة الرشيدة”.
واكد “ثقته بتحقيق النتائج المرجوة من مباردة “التوظيف المبتكر ” التي تنبثق عنها مراكز العمل عن بعد خصوصا وانها تلبي الاحتياجات الوظيفية للمؤسسات والشركات بطريقة مبتكرة وتوفر الوظائف المريحة والجاذبة للمواطنين.
من جهته اكد مروان سالم بونواس الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في /الامارات الاسلامي/ حرص الادارة العليا للبنك على زيادة نسبة التوطين من خلال تطبيق خطط وبرامج استراتيجية من شأنها استقطاب المواطنين والمواطنات الباحثين عن العمل لشغل الوظائف المتوافرة.
واشاد بمبادرة “العمل عن بعد” التي تبنتها وزارة الموارد البشرية والتوطين وبتجهيزها للمركز الذي يوفر بيئة عمل جاذبة للمواطنات اللاواتي يؤدين مهام عملهن بتميز.
وأوضح بونواس” انه يتم اشراك الموظفات المواطنات في برامج تدريبية الكترونية بشكل دوري بهدف صقل قدراتهن ولتمكينهن من مواكبة التحديثات التي تتم في عمليات انجاز معاملات المتعاملين والتي تستهدف تقديم خدمات تتميز بجودة عالية.
من جهتهن اعربت المواطنات عن سعادتهن بالوظائف التي حصلن عليها خصوصا وانهن يعملن بالقرب من اماكن السكن الامر الذي ساعدهن على ايجاد التوازن بين متطلبات العمل واسرهن.
وقالت امينة الاميري “انها تعمل بموجب عقد عمل بدوام جزئي وهو ما يتيح لها كمرأة متزوجة تلبية متطلبات اسرتها بالتوازي مع اداء مهام عملها بالشكل المطلوب.
واوضحت كلثوم ابراهيم انها تحتاج لبضع دقائق للذهاب الى العمل والاياب الى المنزل وهو ما يساعدها كثيرا على زيادة انتاجيتها والقيام بمسؤولياتها الاسرية بشكل كامل خصوصا وانها تعمل لمدة اربع ساعات في اليوم”.
واعربت عائشة عبد الله عن سعادتها بالوظيفة خصوصا وانها تتوافق مع تحصيلها العلمي مؤكدة على بيئة العمل الجاذبة والمستقرة التي تتوافر لها ولزميلاتها في مركز العمل عن بعد.
يذكر ان وزارة الموارد البشرية والتوطين وضعت ضوابط لنظام العمل عن بعد الذي يقوم اساسا على ابرام مذكرات التفاهم بين الوزارة والجهات الراغبة بتوظيف المواطنين وفق هذا النظام .
وام
